Nöbetçi Eczaneler
HABER: Gençağa KARAFAZLI
(RİZE)- ÇAYKUR işçileri için 2025 yılı maaş promosyonu VakıfBank ile imzalanan anlaşmayla açıklandı. Anlaşmaya göre kadrolu işçilere 90 bin TL, mevsimlik işçilere ise 45 bin TL promosyon ödenecek. Ancak açıklanan rakamlar ilk bakışta yüksek görünse de, maaşlarla kıyaslandığında işçilerin ciddi hak kaybına uğradığı görülüyor.
Bugün ÇAYKUR’da kadrolu bir işçinin ortalama net maaşı yaklaşık 45 bin TL seviyesinde. Bu tablo, açıklanan promosyonun kadrolu işçiler için yalnızca iki maaş, mevsimlik işçiler için ise neredeyse bir maaş anlamına geldiğini ortaya koyuyor. İşçiler durumu, “rakam büyük ama kazanım küçük” sözleriyle özetliyor.
2022’de 4 Maaş Alan İşçi, 2025’te 1–2 Maaşa Düşürüldü
2022 yılında yapılan promosyon anlaşmasında kadrolu ÇAYKUR işçileri 30 bin TL promosyon almıştı. O dönem maaşların 7–8 bin TL bandında olduğu düşünüldüğünde, bu ödeme yaklaşık 4 maaşlık bir kazanıma karşılık geliyordu.
Bugün ise nominal tutar üç kat artmış olmasına rağmen, maaşlardaki yükseliş promosyonu anlamsızlaştırdı. Sonuç olarak işçinin reel kazancı yarıdan fazla eridi. Bu durum, promosyon pazarlığını yürüten sendikanın pazarlık gücünün ciddi biçimde zayıfladığı yönündeki eleştirileri güçlendirdi.
Diğer KİT’ler 3–4 Maaş Alırken ÇAYKUR Geride Kaldı
Aynı dönemde birçok kamu kurumu ve KİT’te yapılan promosyon anlaşmalarında 3 ila 4 maaş seviyeleri konuşulurken, ÇAYKUR işçisinin 1–2 maaş bandına sıkıştırılması tepkilerin temel nedeni oldu.
Üstelik promosyon ödemeleri, bankaların maaş hacmi üzerinden elde ettiği kazançtan karşılanıyor ve kurum bütçesine ek bir yük oluşturmuyor. Buna rağmen ÇAYKUR işçisinin bu denli düşük bir orana razı edilmesi, sahada şu soruyu gündeme taşıdı:
“Bu pazarlık işçi adına mı yapıldı?”
Sahadan Sert Tepki: Toplu İstifa Gündemde
Tepkiler yalnızca eleştiriyle sınırlı değil. ÇAYKUR işçileri arasında Öz Gıda-İş Sendikası’ndan toplu istifa seçeneğinin ciddi biçimde tartışıldığı belirtiliyor. Birçok işçi, bir maaşlık promosyonun “başarı” olarak sunulmasını kabul etmediklerini ifade ediyor.
İşçilerin sendika yönetimine mesajı net:
“Bizim adımıza masaya oturup bir maaşlık promosyonu kazanım gibi sunan bir anlayışla yol yürümek zorunda değiliz.”
Sendikal Meşruiyet Tartışması Büyüyor
Promosyon, işçinin cebine doğrudan giren ve hiçbir performans koşuluna bağlı olmayan en somut kazanımlardan biri. Bu nedenle sendikal temsilin ölçütü, açıklanan rakam değil; maaşa oranla sağlanan gerçek kazanç olmalıydı.
Gelinen noktada ÇAYKUR işçisinin sorduğu soru son derece açık:
Neden başka kurumlarda 3–4 maaş promosyon alınabilirken, ÇAYKUR işçisi 1 maaşa mahkûm edildi?
Bu soruya ikna edici bir yanıt verilmediği sürece, yalnızca promosyon anlaşması değil, Öz Gıda-İş Sendikası’nın ÇAYKUR’daki temsil gücü ve meşruiyeti de tartışılmaya devam edecek.