Nöbetçi Eczaneler
Haber:Gençağa Karafazlı
(RİZE)- CHP Rize İl Başkanı Saltuk Deniz, “CHP iktidarında ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz. Bu bir bakış açısı meselesidir; bizim siyasetimizin öznesi insandır. Esas olan toplumsal ve sosyal adalettir” dedi.
ÇAYKUR bünyesinde çalışan binlerce mevsimlik işçinin yıllardır beklediği kadro müjdesi, yeni bir tartışmanın fitilini ateşledi. Cumhurbaşkanlığı kararıyla, 1 Ocak 2026 itibarıyla 40 yaşını doldurmamış ve belirli şartları taşıyan en fazla 150 mevsimlik işçi, KPSS puan sıralamasına göre sözleşmeli personel statüsüne geçiş hakkı elde etti. Ancak kurumda binlerce işçinin çalıştığı düşünüldüğünde kontenjanın 150 kişiyle sınırlı tutulması, sendikalar ve muhalefet partilerinden tepki çekti.
Cumhuriyet Halk Partisi Rize İl Başkanlığı, ÇAYKUR’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorunu için ÇAYKUR Genel Müdürlüğü binası önünde basın açıklaması düzenledi. Açıklamaya DİSK’e bağlı Gıda-İş Sendikası ve bir grup mevsimlik işçi destek verdi. Kalabalık, “ÇAYKUR işçisi yalnız değildir” sloganları attı.Çaykur’da çalışan Mevsimlik Geçici işçilerin kadro sorunun verilen sözler yerine getirilerek çözülmesi gerektiğini ve Eğer çözülmezse CHP İktidarında bu sorunu çözeceklerini vurgulayan CHP Rize il başkanı Saltuk Deniz burada yaptığı açıklamada şunları söyledi.
“Cumhuriyet Halk Partisi iktidarında, Çaykur ’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz”
Deniz , “Burada çalışan mevsimlik geçici işçilerin kadro sorununun, verilen sözler yerine getirilerek çözülmesi gerektiğini daha önce ifade etmiştik. Eğer çözülmezse, iktidarımızda bu sorunu çözeceğimizi söylemiştik. Bu sözümüzü bir kez daha yineliyoruz. Cumhuriyet Halk Partisi iktidarında, Çaykur ’da çalışan mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözeceğiz. Bu bir bakış açısı meselesidir. Bizim siyasetimizin merkezinde insan vardır. Esas olan toplumsal ve sosyal adalettir. Bizim anlayışımıza göre devlet, vatandaşlarının aş ve iş bulmasını sağlamak zorundadır. İnsanlar güven içinde, gelecek kaygısı duymadan, sürekliliği olan işlere sahip olmalıdır. Devletin görevi de bunu sağlamaktır. Ülkemizde kamuda 5 milyon 342 bin kişi çalışmaktadır. Bunların %6’sı memur ve kadrolu, %8’i sözleşmeli, %24’ü sürekli işçi ve yalnızca %1,1’i geçici işçidir. Yani Türkiye genelinde toplam 40 bin 400 kişi geçici işçi olarak çalışmaktadır. Çaykur ’da mevsimlik çalışan işçi sayısının 11 bin 300 olduğunu düşünürsek, kamuda çalışanların yalnızca binde ikisi geçici işçidir. Bu oldukça düşük ve çözülebilir bir orandır. Madem ki büyük bir devletiz, 11 bin 300 mevsimlik işçiye kadro veremeyecek miyiz” dedi
“Çaykur’da işe giren bir kişinin emekli olma şansı neredeyse yoktur”
Çaykur’da çalışan 150 geçici işçiye kadro hakkı verildiğini ancak bu sınırlı ve sorunlu bir uygulama olduğuna dikkat çeken Deniz , “28 Kasım 2022’de sözleşmeli çalışan binlerce kişi kadroya geçirilirken, Çaykur işçileri bu kapsama alınmamıştır. Bu bir haksızlıktır ve giderilmelidir. Biz bu haksızlığı gidereceğiz. Geçici işçilik, doğası gereği belirli süreli çalışmadır. Ancak bir işçi her yıl çalışmaya devam ediyorsa, bu durum artık belirsiz süreli iş kapsamına girer. Mevcut yasalara göre, bir işçi 3 yıl kesintisiz sözleşmeli çalışırsa kadroya geçme hakkı kazanır. Çaykur’da 6, 10 hatta 20 yıldır geçici olarak çalışan insanlar bulunmaktadır. Bu durum işin mantığına aykırıdır. Bu nedenle diyoruz ki: En az 6 ay çalışan herkes otomatik olarak kadro hakkına sahip olmalıdır. Ayrıca mevsimlik işçiler başka bir mağduriyet daha yaşamaktadır. Yılda 6 ay çalışan bu kişiler, kalan 6 ayda başka bir işte sigortalı olarak çalışamamaktadır. Bu nedenle Çaykur’da işe giren bir kişinin emekli olma şansı neredeyse yoktur.Bunun yanında, mevsimlik işçiler 3 yıl içinde gerekli 600 prim gününü dolduramadıkları için işsizlik sigortasından da yararlanamamaktadır.İktidara geldiğimizde bu konular öncelikli olarak çözülecektir. Ayrıca çay üreticisini koruyacak bir çay kanunu çıkarılacaktır” ifadelerini kullandı
“Verilen sözler tutulmazsa, biz bu sorunları çözeceğiz. Çünkü bu bizim temel anlayışımızdır”
Yıllarca kadro bekleyen insanlara “yaşınız geçti” demek kabul edilemez bir adaletsizlik olduğunu belirten Deniz konuşmasını şu sözlerle tamamladı. , “ Son yayımlanan genelge ile Çaykur’da çalışan 150 geçici işçiye kadro hakkı verilmiştir. Ancak bu sınırlı ve sorunlu bir uygulamadır. Her yıl verilen sözler yerine getirilmemiş, insanlar hayal kırıklığına uğratılmıştır. Bugün yine benzer vaatler dile getirilmektedir. “Çalışma süresini artıracağız” gibi açıklamalar, yıllardır süregelen oyalama taktiklerinden ibarettir. Başvuru şartlarında yer alan 40 yaş sınırı insan haklarına ve liyakat ilkesine aykırıdır. Yıllarca kadro bekleyen insanlara “yaşınız geçti” demek kabul edilemez. Ayrıca geçmişte KPSS ile işe giren ve bu nedenle yeniden sınava girmeyen kişilerin, yeni KPSS şartı nedeniyle elenmesi de adaletsizdir. Bu tür uygulamalar çalışma barışını bozar. Doğru olan şudur: İnsanlar işe girer, çalışır ve belirli bir süre sonra kimsenin inisiyatifine bağlı kalmadan, yasalar çerçevesinde kadroya geçer. İş güvencesi budur. Bugün yüzlerce insanın umutları ellerinden alınmaktadır. Buna rağmen “adalet sağlandı” denmektedir. Eğer adalet buysa, söyleyecek çok sözümüz var ve bunları dile getirmeye devam edeceğiz. Buradan çağrıda bulunuyoruz: Şartnamedeki koşulları adil hale getirin. Yaş sınırını kaldırın. Daha önce KPSS’ye girmiş olanlardan yeniden bu şartı aramayın. Üç yıllık çalışma şartını sağlayanların kadroya geçişini gerçekleştirin. Çaykur çalışanlarına da sesleniyoruz: Verilen sözler tutulmazsa, biz bu sorunları çözeceğiz. Çünkü bu bizim temel anlayışımızdır. Son yıllarda Çaykur yönetiminin devre dışı bırakıldığını görüyoruz. Personel alımları siyasi kararlarla belirlenmektedir. Bu durum kurumsal yapıya zarar vermektedir. Çağrımız nettir: Çaykur ’un yönetimini, kendi yöneticilerine ve çalışanlarına bırakın. Kurumu baskı altına almayın. Ayrıca Çaykur ’un mali yapısı güçlendirilmelidir. Banka borçları azaltılmalı, üretim sürdürülebilir hale getirilmelidir. Bugün ödenen faiz miktarları, binlerce işçinin maaşına denk gelmektedir. Bu kaynak doğru kullanılsa, hem işçiler hem üreticiler rahatlayacaktır. Son olarak çağrımız şudur: Bu haksızlıkları giderin. Mevsimlik işçilerin kadro sorununu çözün. Çaykur çalışanlarını daha fazla mağdur etmeyin”